Devlet, istihdamı artırmak için işverene prim desteği sağlayan çok sayıda teşvik uygular — ama teşvik kendiliğinden gelmez: çalışan bazında kontrol, doğru kanuna tanımlama ve düzenli takip ister. Takip edilmeyen teşvik, her ay sessizce kaybedilen paradır.
En çok kullanılan başlıklar
Uygulamada en sık karşılaşılanlar: 5 puanlık işveren prim indirimi (borcu olmayan işverenlerin genel indirimi), ilave/genç ve kadın istihdamına yönelik teşvikler, işsizlik ödeneği alanların istihdamına ve bölgesel yatırımlara bağlı destekler. Hangi çalışanın hangi teşvike uyduğu; yaş, işe giriş tarihi, önceki sigortalılık durumu gibi kriterlere bakılarak belirlenir.
Kaçırılmaması gerekenler
Üç altın kural: (1) Teşviklerin çoğu SGK borcu olmamaya ve bildirgelerin süresinde verilmesine bağlıdır — takvim disiplini burada da para eder. (2) Teşvik seçimi çalışan bazında yapılır; herkes aynı kanuna tanımlanmaz. (3) Geriye dönük düzeltme imkânları sınırlıdır; bu ay kaçan teşvik çoğu zaman kaçmıştır.
D&S’te her bordro döneminde teşvik taraması yapar, uygun çalışanları avantajlı kanuna tanımlarız. Kaç çalışanınız olduğunu yazın, potansiyel tasarrufunuzu birlikte görelim.